Työ- ja elinkeinoministeriö vastaa työelämän laatuun ja työolosuhteisiin liittyvistä yritysten sosiaalisen vastuun osa-alueista, joita ovat mm. ihmisarvoiset työolosuhteet sekä joustava ja turvallinen työpaikka.

Ihmisarvoinen, joustava ja turvallinen työpaikka pyrkii eri toimenpiteillä huolehtimaan kaikkien työntekijöiden jatkuvasta ammatillisesta koulutuksesta, sovittamaan yhteen työtä ja perhettä, tukemaan työn mielekkyyden parantamista sekä kohtelemaan kaikkia työntekijöitään yhdenvertaisesti. Lisäksi tällaisen työpaikan ominaisuutena on avoimuus. Esimerkiksi työntekijöille tiedotetaan hyvissä ajoin työpaikan muutostarpeista ja heille tarjotaan hyvät vaikutusmahdollisuudet työn kehittämiseen.

Muun muassa Työelämän kehittämisohjelma Tykes tukee rahoittamissaan hankkeissa työpaikkojen laadullista kehittämistä parantamalla samalla tuottavuutta.

Ennakointi
Työ- ja elinkeinoministeriö tukee työelämän tulevaisuuden ennakointia erityisesti arvioiden työelämän vaatimia koulutustarpeita. Työelämän tulevaisuuden ennakointi on yksi merkittävä keino löytää ajoissa kysyntä- ja tarjontalähtöisiä koulutus- ja muita toimintataparatkaisuja esimerkiksi globaalin talouden synnyttämiin muutostarpeisiin. Tällöin tarkastelunäkökulma laajenee yksittäisistä yrityksistä eri toimialojen alueelliseen ja paikalliseen tarkasteluun. Työelämän alueellisten ja paikallisten muutosten arviointiin ja ennakointiin osallistuvat yleensä myös yritysten sidosryhmät, kuten julkinen hallinto, työ- ja elinkeinotoimistot, TE-keskukset, koulutus- ja tutkimusorganisaatiot, työmarkkinajärjestöt ja kansalaisjärjestöt.  Sidosryhmänäkökulma on yritysten vastuullinen toimintatapa yhteiskunnan sosiaalisen kehityksen huomioon ottamiseksi yritysten toiminnassa.

Alueelliset Yritysharava-hankkeet
Yritysharava on yritysten tarpeista lähtevä kehitysmenetelmä, jossa haastatellaan alueiden yrityksiä mm. pyrkimällä löytämään piilotyöpaikkoja. Järjestelmän tuottamaa yhteistä tietopankkia hyödynnetään mm. ennakoinnissa. Tietopankin käyttäjiä ovat työ- ja elinkeinotoimistot, koulutusorganisaatiot, kehittämishankkeet sekä kehittämisyhtiöt ja elinkeinotoimistot.

Linkistä oikealta löytyy lisätietoja Yritysharavasta.