Yritysten sosiaalinen vastuu (CSR) ja ihmisarvoiset työolot (decent work)

Sosiaalinen vastuu (CSR)

Euroopan unioni

Euroopan unioni (EU) on pyrkinyt kehittämään yritysten vastuullisuutta 1990-luvulta lähtien. Vuoden 2000 Lissabonin strategiaa voidaan kuitenkin pitää sosiaalisen ulottuvuuden vahvistumisen lähtökohtana. Yritysten vastuullisuudella ei tarkoiteta vain lakien noudattamista, vaan siihen kuuluvat myös yritysten vapaaehtoiset sosiaaliset toimet ja investoinnit inhimilliseen pääomaan, ympäristöön ja sidosryhmäsuhteisiin.

• EU:n komission vihreä kirja yritysten sosiaalisen vastuun eurooppalaisten puitteiden edistämisestä julkaistiin 18.7.2001.
  Vihreä kirja
  
  
• Suomen hallitus antoi vastauksensa EU:n 18.7.2001 julkaisemasta vihreästä kirjasta joulukuussa 2001.
  Vastaus
  
  
• EU:n komissio julkaisi vuonna 2002 vihreään kirjaan perustuvan tiedonannon ”Yritysten sosiaalinen vastuu: elinkeinoelämän panos kestävään kehitykseen”.
  Tiedonanto
  
  
• Joulukuussa 2002 komissio julkisti ensimmäisen yhteenvedon (a compendium) jäsenmaiden kokoamista CSR:ää koskevista toimista. Sittemmin jäsenmaat ovat päivittäneet säännöllisesti yhteenvetojaan yritysten yhteiskuntavastuusta. Yhteenvedot sisältävät tietoa muun muassa siitä, miten kukin jäsenmaa ja sen yritykset ovat edistäneet yritysten yhteiskunnallista vastuullisuutta, lisänneet tietoisuutta siitä ja parantaneet yritysten avoimuutta. Lisäksi yhteenvedot sisältävät tietoa yhteiskuntavastuuta tukevista poliittisista toimista ja sosiaalisesta dialogista.
  Yhteenvedot
  
  
• Keväällä 2006 komissio antoi uuden tiedonannon, nimellä ”Kasvua ja työllisyyttä edistävän kumppanuuden toteuttaminen: Euroopasta esikuva yritysten yhteiskuntavastuun alalla”. Siinä komissio esittää yrityksille ja niiden sidosryhmille avoimen ja vapaaehtoisen eurooppalaisen liittouman muodostamista edistämään yritysten yhteiskuntavastuuta liiketoimintamahdollisuutena.
  Tiedonanto

Yhdistyneet kansakunnat

• Yhdistyneet kansakunnat (YK) antoi vuonna 2000 Global Compact -julistuksen ja täydensi sitä vuonna 2004. Julistus sisältää kymmenen ihmisoikeuksia, työelämää, ympäristöä ja korruption ehkäisyä koskevaa periaatetta.
  Julistus
• Yritysten vastuullisuuden vakiinnuttamiseen ja vertailtavuuteen pyrkivät vaikuttamaan myös monien kansainvälisten ja kansallisten organisaatioiden taloudellisen, sosiaalisen ja ekologisen vastuun raportointiohjeistot. Yleisimmin käytössä olevan raportointiohjeiston (Sustainability Reporting Guidelines, SRG) on laatinut YK:n ympäristöohjelman UNEB:in yhteydessä toimiva Global Reporting Initiative, GRI.
  Raportointiohjeisto

Kansainvälinen työjärjestö

• Kansainvälinen työjärjestö (ILO) julkisti vuonna 1998 työn perusoikeuksien julistuksen (ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work) . Julistus kattaa neljä osa-aluetta oikeuden ammatilliseen järjestäytymiseen ja kollektiiviseen sopimustoimintaan, pakkotyön ja lapsityövoiman käytön kiellon sekä kiellon diskriminaatiosta työpaikalla.
  Julistus

Taloudellisen yhteistyön ja kehityksen järjestö

• Taloudellisen yhteistyön ja kehityksen järjestö OECD on laatinut toimintaohjeet monikansallisten yritysten toiminnan läpinäkyvyydestä ja avoimuudesta (OECD Principles of Corporate Governance, 2004). Ne sisältävät myös suosituksia sosiaalisesta vastuunotosta
  Julkaisu

Ihmisarvoiset työolot (decent work)

Kansainvälinen työjärjestö

• ILO asetti helmikuussa 2001 nk. maailman komission arvioimaan globalisaation sosiaalista dimensiota. Komissio selvitti, miten globalisaation taloudelliset, sosiaaliset ja ekologiset tavoitteet voidaan yhdistää innovatiivisesti ja kestävästi hyödyttämään mahdollisimman monia ihmisiä. Komission raportti ”A Fair Globalisation: Creating Opportunities for All” julkaistiin vuonna 2004.
  Raportti
  
  
• ILO arvio raportissaan ”The promotion of sustainable enterprises”, miten yritykset voivat edistää ihmisarvoista työtä kestävällä tavalla.
  Raportti

Euroopan unioni

• EU:n komissio edistää ihmisarvoista työtä kaikkialla ja pyrkii vähentämään köyhyyttä ja edistämään oikeudenmukaista globalisaatiota. EU julkaisi toukokuussa 2006 tiedonannon ihmisarvoisesta työstä ja globalisaation sosiaalisesta ulottuvuudesta.
  Tiedonanto

Tutkimuksia, työministeriö

• Työministeriön valtakunnallinen Työolobarometri kuvaa työelämän laatua ja sen muuttumista kuluvan vuoden aikana.
  Barometri 2006  |  Ennakkotiedot, tulkinnat 2006
  
  
• Liisa Moilanen, Ari Haapanen: Yhteiskuntavastuun sosiaalinen ulottuvuus. Hyvät käytännöt yrityksen arjessa. 2006.
  Työpoliittinen tutkimus nro 299
  
  
• Maija-Leena Uimonen: Suomalaisten yritysten vapaaehtoinen sosiaalinen vastuu. Sidosryhmäviitekehys yritysten ja ulkoisten sidosryhmien edustajien näkemyksissä. 2006
  Työpoliittinen tutkimus nro 322